So arbeiten wir — Von der Anfrage bis zur Rechtssicherheit

Ein klarer Prozess. Ein fester Ansprechpartner. Kein Aufwand für Sie. So sieht Zusammenarbeit mit GBS aus — Schritt für Schritt.

48h Rückmeldung — garantiert
1 fester Ansprechpartner — immer
100% digitale Dokumentation
3 Monate Kündigungsrecht (nur erste 3 Monate)

Viele Unternehmen scheuen den Wechsel ihres Arbeitsschutz-Dienstleisters, weil sie nicht wissen, was auf sie zukommt. Bei GBS ist der Ablauf klar: Ab Vertragsabschluss haben Sie einen festen Ansprechpartner, der sich persönlich vorstellt, Ihr Unternehmen kennenlernt und innerhalb der ersten Wochen einen verbindlichen 12-Monats-Fahrplan erstellt. Kein Wechsel des Ansprechpartners, keine Warteschleifen — auf jede Anfrage erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine Rückmeldung. Nicht nur am Anfang. Dauerhaft.

Ihr Weg mit GBS

Vier Phasen, ein Ansprechpartner, dauerhaft verlässlich.

Phase 01

Ab jetzt haben Sie einen Namen, eine Nummer und einen Partner.

Ab Vertragsabschluss

Unmittelbar nach Vertragsabschluss meldet sich Ihr persönlicher Ansprechpartner — die Fachkraft, die Ihr Unternehmen ab sofort betreut. Nicht ein Callcenter, nicht ein wechselnder Berater. Eine Person, die für Sie zuständig ist — und es bleibt. Per Telefon, per E-Mail, per Video. Auf jede Anfrage erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine Rückmeldung. Nicht irgendwann. Garantiert.

Persönliche Vorstellung Ihres festen Ansprechpartners per Telefon oder Video
Direkte Erreichbarkeit — kein Callcenter, keine Warteschleifen
48-Stunden-Rückmeldung auf jede Anfrage — ab dem ersten Tag
Phase 02

Wir kommen zu Ihnen — und verschaffen uns gemeinsam einen Überblick.

Innerhalb von 2 Wochen

In einem strukturierten Onboarding-Termin — vor Ort in Ihrem Unternehmen oder per Video — lernt Ihr Ansprechpartner Ihr Unternehmen persönlich kennen. Wir erfassen den Ist-Stand Ihres Arbeitsschutzes: Welche Dokumente existieren bereits? Wo sind die größten Lücken? Welche Themen haben sofort Priorität — und welche können strukturiert im Laufe des Jahres aufgebaut werden? Dieser Termin ist das Fundament für alles Weitere. Danach wissen Sie genau, wo Sie stehen — und was als Nächstes passiert.

Persönliches Kennenlernen vor Ort oder per Video — Ihr Ansprechpartner sieht Ihr Unternehmen
Vollständige Bestandsaufnahme aller vorhandenen Arbeitsschutz-Dokumente
Identifikation der dringendsten Handlungsfelder
Festlegung der Prioritäten: kurzfristig (sofort), mittelfristig (3–6 Monate), langfristig (6–12 Monate)
Phase 03

Ihr Fahrplan für die ersten 12 Monate — verbindlich, terminiert, dokumentiert.

Innerhalb des ersten Monats erarbeiten wir zusammen einen 12-Monats-Fahrplan

Auf Basis der Bestandsaufnahme erstellen wir Ihren individuellen 12-Monats-Betreuungsplan. Darin ist konkret festgelegt: Welche Begehungen finden wann statt? Wann sind die ASA-Sitzungen? Welche Gefährdungsbeurteilungen werden wann erstellt oder aktualisiert? Wann stehen Unterweisungen an? Welche Prüffristen laufen ab? Sie erhalten einen konkreten Zeitplan mit terminierten Maßnahmen — keine vagen Zusagen. Und Ihr Ansprechpartner? Derselbe wie in Phase 01. Kein Wechsel.

Dokumentierter 12-Monats-Plan mit allen Terminen und Maßnahmen
ASA-Sitzungstermine für das gesamte Jahr festgelegt
Fristen für Begehungen, Unterweisungen und Prüfungen geplant
Maßnahmenplan zur Schließung der identifizierten Lücken — priorisiert nach Dringlichkeit
Alle Informationen digital dokumentiert und verfügbar
Phase 04

Wir kümmern uns — bevor Sie daran denken müssen.

Ab dem zweiten Jahr — dauerhaft

Nach dem ersten Jahr kennt Ihr Ansprechpartner Ihr Unternehmen in- und auswendig. Und er bleibt. Kein Wechsel, kein neuer Berater, der sich erst einarbeiten muss. Die Betreuung läuft — und zwar nicht so, dass Sie sich bei uns melden müssen, wenn etwas ansteht. Wir melden uns bei Ihnen. Proaktiv. Wir erinnern an Fristen, planen die nächsten Begehungen, bereiten ASA-Sitzungen vor, halten Ihre Dokumentation aktuell und reagieren auf jede Anfrage innerhalb von 48 Stunden. Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft. Wir kümmern uns um den Arbeitsschutz.

Derselbe Ansprechpartner wie am ersten Tag — kein Wechsel, keine Einarbeitungsphase
48-Stunden-Rückmeldung auf jede Anfrage — dauerhaft, nicht nur im Onboarding
Proaktive Erinnerung an alle Prüffristen und Termine
Regelmäßige Begehungen und Unterweisungen — von uns geplant und durchgeführt
Jährliche Aktualisierung des Betreuungsplans
Digitale Dokumentation — immer aktuell und verfügbar
Sofortige Unterstützung bei Arbeitsunfällen, BG-Anfragen oder Sondersituationen

Warum Unternehmen zu GBS wechseln

So unterscheiden wir uns von typischen Großanbietern.

Bei vielen AnbieternBei GBS
Wechselnde Ansprechpartner, anonymes CallcenterEin fester Ansprechpartner — von Tag 1 bis Jahr 10. Kein Wechsel.
Tage oder Wochen warten auf eine Rückmeldung48 Stunden Rückmeldung auf jede Anfrage — garantiert und dauerhaft
Wochenlange Wartezeit auf ein AngebotAngebot in 48 Stunden — garantiert
Jahresverträge mit langer Kündigungsfrist3 Monate Kündigungsrecht mit voller Rückerstattung
Reaktiv: Erst wenn Sie anrufen, passiert etwasProaktiv: Wir erinnern an Fristen und planen voraus
Papierdokumentation, Ordner im Regal100% digitale Dokumentation — vollständig und verfügbar
Intransparente StundenabrechnungenTransparente Festpreise ohne versteckte Kosten

4,9 / 5,0 auf Google — basierend auf echten Kundenbewertungen.

Bereit für Arbeitsschutz, der funktioniert?

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Antwort innerhalb von 24 Stunden · 3 Monate Kündigungsrecht · Bundesweit